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卖刮刮乐需要投资多少:記2天面試的過程

2019-07-15來源:天9國際注冊

刮刮乐中奖一千元图片 www.mspcxg.com.cn   地點:廣州,面試目標:.NET開發。

  前幾天神經質的更新了下簡歷,投了4家公司的簡歷,其中2家邀約面試。然后其他公司搜索到簡歷后,邀請面試,挑了2家。一共4個面試。3個后端面試,1個前端面試(不是我投的)。分別安排在上周三和這周一,2天。接下來就說說這4家的面試過程(其實是3家,有家沒去),面試真的挺累的,特別是現在這個月份,熱,一面就是1-2小時,還要到處跑。所以個人建議,7-10月份還是不要面試了。

  先說說結果吧,面了3家,只有一家有offer,而且與目前的薪資持平,只是從單雙休變成了雙休,有年終獎。因為持平,所以感覺沒有吸引力,還要面臨陌生的環境,所以想想還是拒了,先不跳了。

1.A公司

  時間:上周三上午10點,地點:番禺某VR城(基本都是做電玩的),面試時長:10:00-11:45,13:30-14:00。評價:公司說實話不錯,除了位置有點偏,HR很專業,沒面上是我自己的問題,筆試題2張紙,因為大意,沒看見每張紙背后還有,所以只寫了一半。而且下午總監面發揮不好。

? ? ? ?過程:1面HR面,常規問題,自我介紹,離職原因(我沒有離職,只是想看有沒有合適的雙休的工作),未來規劃等等

     2面技術負責人面,首先是問了項目,我大致說了一下最新的項目,asp.net core,反向代理(nginx),前后端分離,docker部署,無狀態服務,分開部署緩存服務器,文件服務器等等,前端react,node中間層之類的。然后技術負責人大致的問了下細節,如前后端分離,前端和后端如何協作(swagger,寫好注釋),docker自建還是第三方(最開始自建,命令太多,現在使用的第三方,說了華為云,阿里云之類都有第三方的容器服務),redis的應用場景(巴拉巴拉的說了一堆),然后常用的設計模式,core的日志用的什么(回答,core自帶的,不過暫時保存在redis里,因為比較占內存,所以有考慮換方式和技術棧(如ELK之類的)),然后就是一些其他的細節,上午聊得還行,基本都是我能說上的。

     技術負責人面完后,差不多11:40了,人事過來說,技術總監上午請假了,看能不能讓我在這里等到下午1點半(因為的確挺偏的,如果回去再來也不現實),說意向挺大的巴拉巴拉的,我想了想,下午的面試是前端的,我又不想去,所以就答應了,中午去周圍吃了個飯(真的偏,找了半天找了一家吃飯的),然后找個小的奶茶店坐了半個小時

     3面技術總監面,emmm,基本沒有問技術上的問題,一直再問處理方式,比如如何和需求方對接需求(我答,開會->UML->原型圖),他說這些都是工具,要的是方法。(黑人問號,可能小公司待久了,不知道方法)。然后又聊設計模式,下午精神不好,他問發布訂閱模式的時候,沒反應過來,卡殼了,最后說了項目中的一個例子,消息提醒。然后就是看面試題,問我為什么背面都沒寫,我當時就懵了,背面也有?我說我沒看見,現在可以補答一下,他說算了,把后面有個SQL題問了一下,就是一個group by? Type 求count>=2的SQL,我說了一下,不知道是我描述的有問題,他沒聽清還是什么,一直搖頭。(我敢打包票,我那SQL的描述絕對是正解,因為題目真的很簡單)。

     完了后,HR進來說等通知,差不多就是涼涼的意思

     公司的項目不錯,如果能進的話,聽他的意思是小客戶產品線,技術棧是asp.net core,docker,vue,微服務,說實話很有吸引力,可惜下午聊的不好。

2.B公司

  時間:本周一 10:00:00 地點:天河那邊,高大上的寫字樓 面試時長:10:00:00 - 11:30:30.評價:唯一一家給了offer的公司,HR很專業,高大上的辦公環境,給國企(移動之類的)做產品的。有筆試,題目難度中等,開放型的題,基本都答完了。

  過程:1面HR面,常規問題,這里就不寫了。

     2面技術面,2個人面,一個主問,一個補充觀察,聊數據庫優化,緩存怎么使用為主,主要就說了,小表驅動大表,條件不要轉類型,不要計算,or in什么的,緩存就說了業務場景,緩存什么時候使用,然后他假設了一個場景,說客戶A在8月要查6月的流量消耗情況,流量清單是億級的數據,你怎么來設計查詢思路。我給出的回答是:方案1:首先他查詢的是歷史數據,所以可以每月月末跑一個Job來將每個人的上月數據跑到緩存中(或者其他表里),然后查詢的時候,直接查計算過的數據,SQL可以根據查詢人ID,創建時間建索引。方案2:直接查詢,首次查詢慢一點,查詢的時候寫緩存,下次再查命中緩存。他說答的是不是最好的解決方案,中等。技術面偏業務一點。

     3面HR,也不算單獨的面試,就是問我有什么想問的,我問了下薪資結構,問了下團隊構成,以及如果進來,負責的項目

     然后,讓我回去等通知,周三前給我答復。

     項目穩定,收入穩定,加班情況一般,雙休,福利齊全。

  結果:周二打電話過來說在走流程了。昨天說,審核通過了,說了下待遇,她將年終獎計算進去后和我目前的薪資持平,但是原來的單雙休變雙休,每月少了2天的上班時間。不想去,拒了

3.C公司

  時間:本周一 15:00:00 地點:越秀區? 高大上寫字樓 面試時間:15:00:00 - 16:00:00 ; 評價:國企,唯一一家HR就給我留下不好印象的公司。技術面一直在質疑,當時就想走,但是只能勉強微笑,最后敷衍了事,1個小時解決戰斗,回家休息。有面試題,冒泡算法,遞歸。

  過程:只有技術面,一進來介紹(以前某個)項目,我說了項目結構構成,目前使用人數,服務器部署情況。然后他問了下現在的團隊多少人。我說現在6個,說的那個項目是2個人做完的,目前很穩定。然后質疑開始,你們做的時候沒有產品經理么?什么2個人就可以做出來啊,沒有產品經理你們怎么和設計交流啊,功能都是你們憑空想的么?(臥槽,產品經理不是憑空想的?)2個人就可以把前后端都干了???,測試怎么辦啊,你看我們公司,項目30多臺服務器。你們挺厲害的嘛???0分鐘基本沒有聊技術細節,聽他一個人在那說了,只能保持微笑。后來開始聊細節。問我那種需要循環跑的服務怎么做的,我說我們都是些window服務放在服務器跑的,或者node里面寫定時器跑的。然后他又開始,我們的是自己開發的一個Job框架,只用配好參數就可以跑了哦。算了,我也懶得和他說了,然后配合他說,嗯,我們沒有,沒有想到還有這種解決方案(* ̄︶ ̄)。

  結果:這要是能有offer,那就奇怪了。哈哈哈

最后的結果就是,算了,現在挺好的,等我用react-native把公司的APP也做出來了,再考慮換工作吧(或者年后?現在找太累了)。祝大家面試順利

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